股票代碼：002052           股票簡稱：ST 同洲    公告編號(hào)：2023-076

(資料圖)

              深圳市同洲電子股份有限公司

 關(guān)于 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予登記完成的公告

     本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒

 有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   重要提示：

總額 74595.9694 萬股的 5.5231%。

   根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱“中國證監(jiān)會(huì)”）《上市公司股權(quán)

激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司

有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，深圳市同洲電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了

將有關(guān)具體情況公告如下：

   一、本激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

通過了《公司 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《公司 2023 年股票

              《關(guān)于提請公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理 2023

期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。公司獨(dú)立董事對此發(fā)表了獨(dú)立意見。

   同日，公司召開第六屆監(jiān)事會(huì)第十五次會(huì)議，對本激勵(lì)計(jì)劃的首次授予部分

激勵(lì)對象名單進(jìn)行核查，并審議通過《公司 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）

及其摘要》《公司 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》以及《關(guān)于核

查公司 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單的議案》。

方式對本激勵(lì)計(jì)劃中涉及的擬激勵(lì)對象的姓名及職位予以公示。在公示期內(nèi)，公

司監(jiān)事會(huì)未收到對本次擬激勵(lì)對象名單的任何異議。2023 年 4 月 15 日，公司披

露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單的公示

情況說明及核查意見》（公告編號(hào)：2023-057）。

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《公司 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施

考核管理辦法》以及《關(guān)于提請公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理 2023 年股票期權(quán)

激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，并于 2023 年 4 月 22 日披露了《關(guān)于 2023 年股票

期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及首次授予激勵(lì)對象買賣公司股票情況的自查報(bào)

告》（公告編號(hào)：2023-062）。

屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)

事項(xiàng)的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對象首次授予股票期權(quán)的議案》。公司獨(dú)立董事發(fā)

表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表了核查意見。

     二、本次激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的首次授予登記情況

A 股普通股股票。

                                獲授的股票   占授予股    占本激勵(lì)計(jì)劃

序號(hào)     姓名    國籍        職位        期權(quán)數(shù)量   票期權(quán)總    公告日公司股

                                 （萬份）   數(shù)的比例    本總額的比例

                     一、董事、高級(jí)管理人員、外籍人員

      陳懷宇

     HUAIYU)

                      董事會(huì)秘書、副總經(jīng)

                          理

                小計(jì)                  1650    31.9303%   2.2119%

                         二、其他激勵(lì)對象

    董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員（83 人）            2470    47.7987%   3.3112%

      首次授予權(quán)益數(shù)量合計(jì)（89 人）              4120    79.7291%   5.5231%

               預(yù)留部分                1047.5   20.2709%   1.4042%

                合計(jì)                 5167.5    100%      6.9273%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總

股本的 1%。公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司總股本總額的 10%。

預(yù)留權(quán)益比例在公司本次激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)第六屆董事會(huì)第二十五次會(huì)議和公司 2022 年年度股東大會(huì)審議通過

時(shí)，未超過本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。原審議確定的首次激勵(lì)對象中有 6 名激勵(lì)對象因個(gè)人原因

自愿放棄參與本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù) 2022 年年度股東大會(huì)的授權(quán)，公司于 2023 年 4 月 24 日召開第

六屆董事會(huì)第二十八次會(huì)議和第六屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議，審議通過《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

相關(guān)事項(xiàng)的議案》，同意公司對本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象名單進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后，擬首次授

予的激勵(lì)對象人數(shù)由 95 人調(diào)整為 89 人，擬首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由 4190 萬份調(diào)整為 4120 萬份。調(diào)整

后，預(yù)留權(quán)益比例為 20.2709%，公司將在后續(xù)授予預(yù)留權(quán)益時(shí)，將實(shí)際授予預(yù)留權(quán)益比例控制在不超過本

激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。

人及其配偶、父母、子女以及《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對象的人員。

獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)

確披露當(dāng)次激勵(lì)對象相關(guān)信息。

     本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起至激勵(lì)對象獲授的股票期

權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過 60 個(gè)月。

     本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日

之間的時(shí)間段。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別

為 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月，預(yù)留部分的股票期權(quán)若是在 2023 年三季報(bào)披露

前授予，則預(yù)留部分的股票期權(quán)對應(yīng)的等待期與首次授予的股票期權(quán)對應(yīng)的等待

期一致，預(yù)留部分的股票期權(quán)若是在 2023 年三季報(bào)披露后授予，則預(yù)留部分的

股票期權(quán)分兩次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為 12 個(gè)月、24 個(gè)月。等待期內(nèi)，激勵(lì)

對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

行權(quán)安排                 行權(quán)時(shí)間                行權(quán)比例

         自授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起24個(gè)月內(nèi)的最

第一個(gè)行權(quán)期                                    40%

         后一個(gè)交易日止

         自授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起36個(gè)月內(nèi)的最

第二個(gè)行權(quán)期                                    30%

         后一個(gè)交易日止

         自授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起48個(gè)月內(nèi)的最

第三個(gè)行權(quán)期                                    30%

         后一個(gè)交易日止

  激勵(lì)對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、送股等情

形增加的權(quán)益同時(shí)受行權(quán)條件約束，且行權(quán)之前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)

等，若屆時(shí)股票期權(quán)不得行權(quán)的，則因前述原因獲得的權(quán)益同樣不得行權(quán)。

  在上述約定期間內(nèi)因行權(quán)條件未成就的股票期權(quán)，不得行權(quán)或遞延至下期行

權(quán)，并由公司按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì)對象相應(yīng)股票期權(quán)。股票期權(quán)各

行權(quán)期結(jié)束后，激勵(lì)對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司將予以注銷。

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）及《激

勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對象只有在同時(shí)滿足以下條件時(shí)，才能獲授

股票期權(quán)：

  （1）公司未發(fā)生如下任一情形：

  ①最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表

示意見的審計(jì)報(bào)告；

  ②最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無

法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  ③上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利

潤分配的情形；

  ④法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

  ⑤中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  （2）激勵(lì)對象未發(fā)生如下任一情形：

  ①最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ②最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ③最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰

或者采取市場禁入措施；

  ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  ⑥中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  公司發(fā)生上述第（1）條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已

獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷；某一激勵(lì)對象發(fā)生上述第（2）

條規(guī)定情形之一的，該激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不

得行權(quán)，由公司注銷。

  （3）公司業(yè)績考核要求

  本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，行權(quán)考核年度為 2023—2025 年的三個(gè)會(huì)計(jì)年

度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

   行權(quán)期                         業(yè)績考核目標(biāo)

 第一個(gè)行權(quán)期             公司 2023 年?duì)I業(yè)收入不低于 32000 萬元

 第二個(gè)行權(quán)期             公司 2024 年?duì)I業(yè)收入不低于 41600 萬元

 第三個(gè)行權(quán)期             公司 2025 年?duì)I業(yè)收入不低于 54000 萬元

注：上述“營業(yè)收入”以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。

  如公司未達(dá)到上述業(yè)績考核目標(biāo)時(shí)，所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股

票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。

  （4）個(gè)人層面績效考核要求

  激勵(lì)對象個(gè)人績效考核指標(biāo)：按照公司績效考核管理辦法制定具體考核指標(biāo)，

并依據(jù)激勵(lì)對象的考核結(jié)果確定其行權(quán)比例。激勵(lì)對象個(gè)人績效考核結(jié)果按照 S

（卓越）、A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）五個(gè)考核等級(jí)進(jìn)行

歸類，并提交人力資源部備案。具體如下：

  考核評(píng)級(jí)      S-卓越    A-優(yōu)秀       B-良好     C-合格    D-不合格

個(gè)人層面行權(quán)比例     100%   100%        100%    70%      0%

   如果公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對象當(dāng)年實(shí)際行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量=個(gè)人

當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)的股票數(shù)量×個(gè)人層面行權(quán)比例。

   激勵(lì)對象按照個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)數(shù)量行權(quán)，考核當(dāng)年不能行權(quán)的股票期權(quán)，

由公司注銷。

   三、激勵(lì)對象獲授股票期權(quán)與公司前次公示情況一致性的說明

東大會(huì)審議通過后，原審議確定的首次激勵(lì)對象中有 6 名激勵(lì)對象因個(gè)人原因自

愿放棄參與本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù) 2022 年年度股東大會(huì)的授權(quán)，公司于

議，審議通過《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》，同意公

司對本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象名單進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后，擬首次授予

的激勵(lì)對象人數(shù)由 95 人調(diào)整為 89 人，擬首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由 4190 萬份

調(diào)整為 4120 萬份。

   除上述調(diào)整之外，本次實(shí)際授予股票期權(quán)的激勵(lì)對象均為在公司內(nèi)部 OA 系

統(tǒng)上公示及公司 2022 年年度股東大會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃中確定的人員，與公

司于 2023 年 4 月 25 日在巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）披露的《2023 年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單（授予日）》相一致。

   四、本次激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對公司的影響

   公司根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)－股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)－

融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，公司選擇 Black-Scholes 模型（B-S 模型）來計(jì)算股

票期權(quán)的公允價(jià)值，并于首次授予日用該模型對授予的股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行

測算。

   根據(jù)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)對各期會(huì)計(jì)成本

的影響如下表所示：

首次授予股票期   需攤銷的總費(fèi)用        2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

權(quán)數(shù)量（萬份）     （萬元）         （萬元）     （萬元）     （萬元）     （萬元）

   公司以目前信息初步估計(jì)，本激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有

所影響。但同時(shí)本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，將進(jìn)一步提升員工的凝聚力、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，

并有效激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，從而提高經(jīng)營效率，給公司經(jīng)營業(yè)績和內(nèi)在價(jià)值

的長期提升帶來積極促進(jìn)作用。

  上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本，實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、行權(quán)

價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的權(quán)益數(shù)量有關(guān)，上述費(fèi)用攤銷對公

司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

  特此公告。

                     深圳市同洲電子股份有限公司董事會(huì)

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