今年以來，基金經理變更依然頻繁。截至上周，年內已有218位基金經理離職，較去年同期的166位多出了30%。值得注意的是，近期基金經理離職的原因，主動離任不再是主流，因業(yè)績差而被迫離職的明顯增多。

根據資訊的統(tǒng)計，上周五一天就有8家基金公司發(fā)布了10份基金經理變更公告，其中4位基金經理離任且不轉任公司其它工作崗位，由此形成11月離職的一個小高潮，本月已有20位基金經理離職，也就是說，平均每天都有一位基金經理宣布離職。這20位基金經理來自18家基金公司。其中，中信保誠基金、創(chuàng)金合信基金旗下本月以來已有兩位基金經理離職，中加基金、中郵基金、中科沃土基金、嘉實基金、泰達宏利基金、民生加銀基金、平安基金等16家基金公司各有一位基金經理離職。而去年11月僅有1位基金經理離職。

從今年以來的情況看，根據數據，年內已有218位基金經理離職，涉及93家基金公司，離職率達到10.4%。而在去年同期，離職的基金經理人數為166位。

從過往數據可以看到，近幾年基金經理離職人數一直居高不下。數據顯示，2016年、2017年、2018年三年，同期(截至當年11月22日)離職的基金經理人數分別為142人、150人和166人。

深圳一家中型公募市場部人士表示，基金經理離職主要有三種原因：一是由于管理的產品業(yè)績不好，或者公司內部結構變化，基金經理被迫離職或調整;二是表現突出的基金經理主動離職，投向規(guī)模更大、影響力更大的平臺;三是基金經理的個人投資理念與公司或團隊發(fā)生沖突，基金經理選擇加盟其他機構。

“通常來說，市場走牛，基金經理跳槽也進入高峰期。但這也并不是說震蕩市或熊市階段基金經理就不會跳槽。今年以來市場結構化特征突出，行情震蕩也較為明顯，給基金經理們帶來了很大壓力。”上述市場部人士表示。

截至上周五，今年以來滬深300指數漲幅達到27.88%。受益于此，公募基金整體業(yè)績不錯。不過，也有一批基金未能抓住市場行情，凈值表現落后于市場甚至收益告負。這也導致今年偏股基金業(yè)績差距拉大，主動管理型基金業(yè)績差距已超過120個百分點。從離職基金經理去向來看，今年離開公募“奔私”的情況明顯減少，大多是業(yè)績靠后的基金經理被調離原來的崗位或選擇離開。今年6月，華南某大型基金公司旗下一位基金經理宣布離職。公告顯示離職是因為“個人原因”。不過，該基金經理在2017年12月至2019年6月期間管理的一只產品任期回報為-33.5%，年化回報低至-24.9%，同類產品排名在后10%，且該基金至今年一季度末的規(guī)模已不足100萬元。

還有一位因業(yè)績不佳被解聘的基金經理，今年多次“踩雷”。持倉數據顯示，其管理的基金產品今年一季度超配了業(yè)績爆雷的影視股。

一位中型基金公司人士表示，未來隨著公募行業(yè)競爭加大，產品線不斷完善，基金經理隊伍的調整頻次還可能增加。

關鍵詞： 218基金經理 離職 同比上升30%