2019年,證券行業整體回暖的背景下,從業人員流動也相對穩定。記者梳理年度從業人員流動數據發現,“離場”的人員只占少數。
證券業從業人員流動數據顯示,2019年,有6982人選擇離開證券業,但這一數字僅占龐大證券從業人員基數的2.12%。此外,從業人員的業內流動呈現了兩極分化趨勢,即人員流失幅度最大的業務線為證券經紀業務營銷,目前從業人員已不足千人,降幅為26.71%;人員流入幅度最大的業務線則為證券投資咨詢業務(投資顧問),增幅達15.12%。
從業人員總數32.88萬人
六成集中于上市券商
2019年有數據可比的121家證券公司從業人員總數為32.88萬人(包含券商及券商子公司,下同),較2018年減少6982人,由于基數龐大,降幅僅為2.12%。其中,人員減少最多的則是證券經紀人、一般證券業務人員,分別減少8814人、6349人。同時,人員流失幅度最大的業務線為證券經紀業務營銷,目前從業人員為921人,降幅26.71%;人員流入幅度最大的業務線為證券投資咨詢業務(投資顧問),目前從業人員5.32萬人,增幅達15.12%。
術業有專攻,券商業務轉型的加速也促使從業人員的布局發生改變。2019年,在券商從業人員中,證券投資咨詢業務(分析師)、證券投資咨詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者中,從業人數全部增長。這其中,證券投資咨詢業務(投資顧問)目前有5.32萬人,增幅最大為15.12%;其次,證券投資咨詢業務(分析師)目前有3214人,增幅為8.65%;保薦代表人目前有3810人,增幅為3.46%。
如此看來,券商一線人員流動人員最大,對此業內人士向記者表示,“當下券商均在積極進行業務轉型,一線員工業務壓力較大,離職率相對較高。這其中很多從業人員隨后會取得如投資顧問、分析師、保薦代表人、投資主辦的資格,進入到相應的業務線中,進行機構內職務變更。雖說,一場牛市吃三年,但對于奮戰在一線的普通券業員工來說,這三年太過久遠,尋求新的職業崗位未必不是件好事。”
記者從中國證券業協會從業人員基本信息公示中發現,在機構內變更職務的人員并不在少數,這直接導致了一般證券業務人員的直接減少。
值得一提的是,證券業強者恒強的態勢同樣適用于從業人員,據記者統計發現,目前36家上市券商共有19.9萬人,占121家券商從業人員的60.52%。
8000位投資顧問
跑步入場
如今,證券業在投資顧問方面的需求日益增長。2019年,121家券商中證券投資咨詢業務(投資顧問)已增至5.32萬人,較去年增長8041人。擁有投資顧問超過1000人的券商有15家,其中,廣發證券的投顧人員已超過3000人,成為國內首家投顧人數超越3000人的券商;同時,中信建投、中信證券、中國銀河、國泰君安、華泰證券、國信證券這6家上市券商的投顧人數也均已超過2000人。
2019年,券商投顧人數保持快速增長,已有22家券商投資顧問的新增超過100人,3家券商投資顧問的新增超500人。其中,中信證券、方正證券、國泰君安投資顧問新增人數分別新增650人、593人、554人。中信證券近兩年也在著力發展投資顧問業務,中信證券(山東)2019年投資顧問也新增了285人。
對于券商大力擁抱金融科技,東興證券分析師劉嘉瑋認為,“金融科技的廣泛應用為券商的財富管理轉型提供‘助推器’,大數據、人工智能和傳統業務的深度融合令券商在深挖客戶潛質、對接客戶個性化需求等方面實現質的突破,在服務現有客戶和開發新客戶兩端為券商貢獻價值。”
券商中經紀業務轉型的佼佼者華泰證券就是以“Fintech”(金融科技)優勢助力財富管理業務轉型的行業典范。中泰證券分析師戴志鋒表示,“未來華泰證券有望以投顧平臺為切入點,不斷豐富產品線,推進以客戶體驗為中心的產品化戰略,逐步實現模式+平臺+市場影響力的變革。”
整合民族證券
方正證券從業人數破萬
從各家券商業人員總數來看,目前,共有4家券商的從業人員數量超過萬人,依次是國泰君安、廣發證券、海通證券、方正證券。相較于2018年,中信建投、申萬宏源目前已掉出“萬人俱樂部”。
具體來看,相比2018年,興業證券的從業人員數量增長最多,達1259人。其次則是方正證券,為1115人;國信證券位列第三,為922人。相對于增員,年內減員的券商也不在少數,從業人員減少最多的為方正證券承銷保薦有限責任公司,減少人數為1522人;其次則為廣州證券,減少人數為1184人。
對于方正證券從業人員的“破萬”主要是因為方正證券對民族證券的整合。截至2019年1月29日,民族證券51家營業部已經全部變更為方正證券營業部。民族證券的經紀業務及該業務相關客戶也于2019年5月24日整體遷移合并入方正證券。同時,方正證券承銷保薦有限責任公司其前身就是民族證券,在2019年11月21日晚間,方正證券公告稱,11月20日,公司全資子公司民族證券取得了北京市市場監督管理局換發的《營業執照》,其名稱變更為方正證券承銷保薦有限責任公司。
對于人員的整合轉移,方正證券當時就表示,根據人員隨業務及資產走的原則,涉及轉移的業務人員分別簽訂方正證券、民族證券勞動合同,編入方正證券、民族證券組織架構中,轉移過程中職級、薪酬平移,司齡連續計算,并適用所在公司制度正常管理。