銀行招聘時，往往要求應(yīng)聘者自身財(cái)務(wù)狀況“穩(wěn)健”。

千萬不要小看這個“前提”。

因?yàn)橐徊恍⌒模退銘?yīng)聘上了也是會丟工作的。

(資料圖片僅供參考)

近期一份裁判文書就講述了重慶涪陵中銀FD村鎮(zhèn)銀行（化名）風(fēng)控部的一名資深員工因個人財(cái)務(wù)問題，最終被解聘的事。

財(cái)務(wù)危機(jī)引發(fā)職業(yè)危機(jī)

該裁判文書的主人公帥某，是一名“80后”。

2015年9月23日，帥某到中銀FD村鎮(zhèn)銀行處工作，先后擔(dān)任中銀FD村鎮(zhèn)銀行的信貸管理高級經(jīng)理和風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理。

2021年8月23日，雙方再次簽訂了《崗位聘任書》約定，帥某崗位工資為7900元/月，所在部門為風(fēng)險(xiǎn)管理部，職務(wù)為信貸管理高級經(jīng)理。

作為工作近6年的老員工，按理來說，不出意外，帥某還能在該行工作很久。

然而，不怕一萬，就怕萬一。

2021年11月，中銀FD村鎮(zhèn)銀行通過采用《個人信用報(bào)告》等方式對內(nèi)部人員進(jìn)行信用核查。核查過程中，該行發(fā)現(xiàn)帥某存在大額負(fù)債和違法采用信用卡套現(xiàn)方式舉債，超過了個人償債能力的情形。

后進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，帥某配偶涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，帥某自己也通過貸款和違法利息信用卡套現(xiàn)等方式負(fù)債達(dá)100余萬元。

于是，不久后，中銀FD村鎮(zhèn)銀行以帥某的個人信用出現(xiàn)危機(jī)，違反了《中銀FD村鎮(zhèn)銀行股份有限公司員工守則》的規(guī)定，給予帥某警告處分。

被處分后又遭調(diào)崗

警告處分并不是盡頭。

2022年2月14日，中銀FD村鎮(zhèn)銀行決定將帥某崗位和職務(wù)調(diào)整為三農(nóng)金融部擔(dān)任高級客戶經(jīng)理。不久后，中銀FD村鎮(zhèn)銀行向帥某送達(dá)了《崗位變動通知書》，通知帥某于次日到新崗位報(bào)道上班。

人到40 ，工作多年的崗位突然不能做了，要換個崗位干活，帥某不干了。

帥某自認(rèn)不是涪陵本地人，人脈不夠不利于開展包括吸收存款等業(yè)務(wù)，會導(dǎo)致績效工資降低。

接到通知后，帥某認(rèn)為中銀FD村鎮(zhèn)銀行對其崗位調(diào)整不合理，拒絕到崗上班。

2022年2月21日，中銀FD村鎮(zhèn)銀行以帥某曠工3日為由決定解除與帥某的勞動合同，并于次日送達(dá)了《解除勞動合同通知書》。

雙方爭辯“調(diào)崗”必要性

警告處分之后，有必要調(diào)崗嗎？

帥某顯然覺得沒必要。

2022年3月20日，帥某要求中銀FD村鎮(zhèn)銀行支付違法解除勞動合同賠償金申請勞動爭議仲裁，并在仲裁失敗后，發(fā)起了訴訟。

帥某認(rèn)為，個人負(fù)債對工作客觀沒有產(chǎn)生影響，中銀FD村鎮(zhèn)銀行沒有調(diào)崗的必要性；中銀FD村鎮(zhèn)銀行已對帥某進(jìn)行了警告處分，調(diào)崗屬重復(fù)處分；帥某無新崗位技能，中銀FD村鎮(zhèn)銀行的崗位調(diào)整客觀會導(dǎo)致帥某無法開展工作，其崗位調(diào)整不具合理性……

可是中銀FD村鎮(zhèn)銀行強(qiáng)調(diào)了調(diào)崗的必要性。

銀行方認(rèn)為，帥某作為銀行的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控部高級經(jīng)理，由于其工作單位和崗位的特殊性，銀行對其自身信用有較高要求，否則，不利于金融風(fēng)險(xiǎn)管控。對此，無論是銀行主管部門還是銀行內(nèi)部規(guī)則均有相應(yīng)要求。

此外，帥某配偶涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，帥某自己也通過貸款和違法利息信用卡套現(xiàn)等方式負(fù)債達(dá)100余萬元，其個人信用產(chǎn)生嚴(yán)重影響，明顯不適合再在風(fēng)控部門工作，依法該行必須對其崗位進(jìn)行調(diào)整。

此外，該行還強(qiáng)調(diào)，在調(diào)整帥某崗位時，該行也考慮了帥某的實(shí)際情況調(diào)整為同樣不需要特殊資格的三農(nóng)金融部高級客戶經(jīng)理，正常情況下帥某應(yīng)當(dāng)能勝任相應(yīng)工作，且調(diào)整后的崗位待遇與原崗位待遇也沒有明顯變化屬合理調(diào)整。

銀行早有規(guī)定

根據(jù)法院調(diào)查，關(guān)于個人信用及處理規(guī)則問題，中銀FD村鎮(zhèn)銀行在《中銀FD村鎮(zhèn)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》中明確規(guī)定利用信用卡套現(xiàn)屬違規(guī)行為，可給予警告等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重可解除勞動合同。

行業(yè)主管部分在《銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)銀行業(yè)務(wù)和員工行為管理的通知》中亦明確規(guī)定，對消費(fèi)異常的員工，應(yīng)當(dāng)采取包括交流、輪崗等方式，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

法院：調(diào)崗后認(rèn)真努力即能勝任

相關(guān)法院認(rèn)為，帥某的崗位是銀行的風(fēng)險(xiǎn)管控崗位，無論是行業(yè)主管部門還是銀行的規(guī)則，對該崗位工作人員包括個人信譽(yù)在內(nèi)的職業(yè)素養(yǎng)，均有高于一般職員的要求。帥某超過個人消費(fèi)能力高額舉債并違法利用信用卡套現(xiàn)，其個人信譽(yù)已不適于該崗位，中銀FD村鎮(zhèn)銀行為防控風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整其工作崗位符合法律規(guī)定。

中銀FD村鎮(zhèn)銀行調(diào)整的崗位為與原崗位平級，薪資變動并不大，對專業(yè)知識要求也沒有明顯的不同，帥某認(rèn)真努力即能勝任，因此，不存在借調(diào)整之名逼迫帥某離職的情形。

帥某稱不是涪陵本地人，人脈不夠不利于開展包括吸收存款等業(yè)務(wù)導(dǎo)致績效工資降低問題。

相關(guān)法院認(rèn)為，較好的人脈確有助于開展如吸收存款等業(yè)務(wù)，但人脈的建立和業(yè)務(wù)的提高主要還是要建立在良好的服務(wù)和信用上。

最終，法院也駁回帥某的訴訟請求。

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