近日，石藥集團百克(山東)生物制藥股份有限公司召開新員工入職見面會，5名事業編制新員工參加見面會，正式以“帶編入企”的方式開啟自己的職業生涯。

“現在就業我們要么進企業要么考公職，大多數人是二選一，像這種就業模式還沒有見到過，‘帶編入企’工作2年既讓我們的專業能夠得到最好的發揮，也沒有失業的后顧之憂，實際上是給了我們雙向的選擇，無論將來是留在企業還是到事業單位，對我們來說都是不錯的選擇。”新員工徐程楊告訴記者。

對于區里剛剛推出的“帶編入企”引才新政策，石藥集團百克(山東)生物制藥股份有限公司人力總監杜蕾連連點贊：“‘帶編入企’是政府給企業送上的一個大禮包，政府出力、出編制為我們攬才，真正解決了公司的急難愁盼。”

今年以來，煙臺市牟平區深入實施“匯智圓夢·聚才興牟”計劃，聚焦生物醫藥產業發展和牟平新城建設，創新出臺“帶編入企”引才政策，開創政企“共引共育共享共贏”的人才協同發展新模式。

牟平區堅持將重點產業用才需求和事業單位人才管理有機結合，率先以生物醫藥產業為試點，探索實施“帶編入企”助力產業發展新模式。在具體工作中，該區建立“人才周轉編制池”，“帶編入企”人才入職之初的2年，根據人才專業特長和企業發展需求，匹配到企業科研攻關、產品研發等關鍵崗位進行鍛煉。2年服務期內，工資待遇由區財政負擔，企業零成本用才，打消企業育才顧慮。待2年服務期滿后，“帶編入企”人才可在企業和事業單位之間雙向自由選擇，經過企業一線的鍛煉，也更有助于成長為熟悉產業經濟、經營管理的專業型干部。

如何做到精準選才、精確用才?牟平區變“漫灌求才”為“滴灌引才”，聚焦產業需求，精準繪制人才需求圖譜，不斷提高人才招引的針對性和專業性。在招引渠道上，該區根據產業發展需要精準制定急需緊缺人才目錄，并梳理相關專業學科的高校名單，精準推送招考簡章及人才政策，有效提升招考的知曉度和報考量。今年以來，牟平區先后引進青年人才2300余名，其中碩士及以上高層次人才239名。

著眼于創建青年人才友好型城市，牟平區還加快推進新城建設和老城更新，啟動煙威旅游集散中心、科學家村、民俗村、海水浴場提升等項目，構建功能完備、職住平衡的“15分鐘人才生活圈”;搭建多層次的人才引育留用體系，配套子女入學、配偶安置、親屬體檢等人才政策，推出260套人才公寓，成立人才服務聯盟，全方位保障好人才的衣食住行。此外，還推進“無憂創業”計劃，出臺人才金融扶持政策，推廣使用電子“優才卡”“優青卡”，推行關鍵核心技術攻關“揭榜掛帥”機制，為人才創新創業提供保障。(楊秀萍)

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